六爻求测面试解卦流程解析

六爻可预测短期具体事物，测工作、婚姻、恋爱、钱财，每一个具体事物取得用神不一样，以测面试工作为例求职者分类：可以从其最终的目的出发考虑，求职者可以分为这么几种：
1、没有工作找工作。先看世应，应爻为要去之处。应爻生合世爻则吉，刑冲克害则不利。应爻旬空月破对方不实。世应比和求职易成，专业和能力对口。看间爻的喜忌，喜则为利，多为通过间爻的帮助或者关系达到目的，忌则为阻隔。间爻发动力量加强。目的在求财，需要重点看财爻、父母爻。也有刚进入社会的人，目的在积累经验的，重点看官爻、父爻。不能把握其目的的，多爻参看。


2、有工作想换工作。也就是跳槽的情况。先看世应关系，与第一点一样。应爻旬空月破对方不实，不利于跳槽。世应比和虽跳槽易成，但效益与原来一样。间爻的作用也一样，看间爻的喜忌，喜则为利，多为通过间爻的帮助或者关系达到目的，忌则为阻隔。间爻发动力量加强。世爻不宜空破，世爻空亡心猿意马，世爻发动去心已决，若值日辰合，原单位留住不意放行。卦值六冲主变化多，跳槽反吉。卦值六合主有事牵绊，不易变化。如果反吟、伏吟则枉费心机。可能其中有些人是想求得事业的更大的发展，这是则官父爻很重要。如果想在工资上有所体现，则看财爻。





3、兼职或者创业。（创业不在此范围，以后再讨论。这里只讨论兼职）兼职要看具体通过什么方式，一般重看财爻。财旺则有财可求，至于是自己开公司，还是做直销，或者在更外的公司工作，就事论事。

一、所有的求测者关心的是这么几个问题：
1、能不能进入这个公司或者组织？这次进入公司（组织）的主要问题在什么地方？以及其应期？
应期不在此做单独论。
这是最基本的问题。求职主要看父爻和世爻，参看父、才、官和世爻的关系，父爻针对的是公司情况和合同签订情况，官爻针对职位情况，职业发展情况，领导情况，财爻针对薪资待遇。
求职子爻持世一般都不太好，子爻可旺，却忌子孙发动。子旺指专业能力强，子爻发动一般指求测者不思安定，不会甘心做一份工作。同时参看墓库和兄爻在求职过程中的影响。看库主要是根据是什么库而参考判断公司的业务情况，办公或者工作地点情况，看兄爻主要是竞争者的情况，同事的情况。
二、对于具体的某次求职过程，求测者关心这么几个问题：
1、这次求职过程中的主要矛盾或者问题出在什么地方。一、求测者对公司某些方面不满意；二、公司对求测者的相应条件不满意。这些方面包含的范围就非常之广了，有具体的薪资和待遇要求、职业发展要求、工作职责要求，非常非常之多的，需要预测师对公司运作有所了解。
2、对求职包含几个阶段进行相应的描述。比如相互认识（递简历，通过人介绍），几次笔试阶段，几次面试阶段，试用阶段，以及各阶段会遇到的问题，以及要注意的问题。
三、常常会遇到这种求测者，或者自己有工作但想换工作或者部门，或者没有工作想找工作，却没有什么线索，或者有很多种选择，不知道选择哪一个。这个就需要对将来要去的公司的情况进行大致描述，包括方位、公司规模等，也就是第一点的第3和4小点。
四、有志于研究个人职业发展的预测师，可以帮助求测者分析出下面的几个方面，以提供全方位的参考信息：
1、性格特征分析
2、能力素质分析
3、工作风格分析
4、人际合作分析
5、突出的优点
6、可能的缺陷
7、自我培养建议
8、适合工作的类型和职业的兴趣

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